企業和家庭都是社會最基礎的細胞單元，企業和家庭分處不同的社會分工，如果說家庭作為一種社會關系的組織形式，很重要的一個責任是維系社會和人類生命的繁衍，企業作為另外一種重要的社會關系組織形式，重要的責任就是要創造合理的利潤和企業文化。有形的財富和無形的文化組成了企業的區別和差異，這才造就了不同的企業有的基業長青，有的轉瞬即失。相比精神和信仰和理想，或者說得輕松一點，我們認為信念是必須的，沒有信念的企業和工作是痛苦的，如同在牢籠中的囚徒。企業的規模無法決定他的品格和格局，但是格局和品格是會決定這個企業50年100年后的規模的。

  企業創造財富和利潤是必須的功能，如同一個沒有孩子的家庭是有缺憾的，一個始終無法創造財富和利潤的企業是沒有存在的必要的，一個始終無法創造利潤的企業家是可恥的。但是在擁有財富后的分配和分享過程中，如何平衡個人利益和集體利益，當前利益和遠期利益，游戲規則制定者的信念和道德包括他的人生格局和品格能力起到了絕對重要的作用。絕對的公平是不存在的，但是每一個階段的了結，就有必要對之前的道德標準和價值觀做一個清算，畢竟不同的階段走過，我們會發現過去的功臣變成了今天發展的絆腳石的時候，何去何從？

   如同孩子的長大總要交給社會一樣，企業的利潤只有分享出去才能實現影響更多的人和事。始終只為自己賺錢的不是企業家，至多是守財奴而已。有理想的企業家一定是心懷敬畏和感恩的心，對客戶對供應商對員工更是心懷感激，正是因為你們的存在，才得以在如此競爭激烈的市場中，企業才得以生存和發展壯大、枝繁葉茂。

   企業和企業家是相互依托相承相輔的，中國個別職業經理的短視和對金錢的追逐，使職業經理人變成了一個信譽度較低的群體。走過錯路，總要付出代價，格局不足以支撐你的野心時，車，總要翻得。企業為企業家提供修身之所，提供成名之處，而企業家也為企業同時謀求晉級之路，成長之途。本是相輔相生之相，卻因內心的魔鬼缺失了品格和格局，后悔一生。

企業家心懷敬畏的朝圣之旅，是通往未來的預期，通往幸福的對岸，船與船長合體了，船與船長、船員一體了，則上下同欲者勝。

路，則不再只是一個方向；

路，在腳下；

此刻，我們在路上。

天行健，君子以自強不息！